安家费是否属于共同财产取决于具体情况，建议咨询专业律师获取准确信息。

从法律的角度来看，安家费的性质和归属取决于具体的劳动合同和公司政策，具体而言，安家费在法律上通常被视为公司的专项资金，用于员工的住房补贴、生活津贴等福利，在某些情况下，安家费被视为公司的财产，属于员工的共同财产，这意味着员工有权参与其使用和分配，例如分配给特定的住房补贴或生活津贴等福利，在其他情况下，安家费可能被视为员工的个人收入或奖金，不属于共同财产，这主要取决于公司的财务结构和分配政策。

员工在处理此类问题时还需考虑其他相关因素，安家费的来源、使用目的以及公司的财务管理制度等，如果安家费是由公司提供的专项资金支持，用于员工的住房和生活保障，那么它很可能被视为公司的共同财产，反之，如果公司有明确的财务规定或政策，明确指出安家费不属于共同财产，则应按照公司规定执行。

在实际操作中，员工应该了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定，如果员工对安家费的归属有疑问或存在争议，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，他们能够提供准确和权威的解答，确保员工在处理此类问题时得到公正和合法的待遇。

除了法律条款和实际情况外，员工在处理安家费问题时还应考虑其他因素，如公司的文化和价值观，在某些公司中，可能有明确的规章制度或政策来规定员工对安家费的看法和使用方式，员工在处理此类问题时还应考虑公司的相关规定和政策。

安家费是否属于共同财产取决于具体情况，员工在处理此类问题时，应了解自己的权益和义务，同时也要遵守公司的相关规定和政策。